Leader mondial des matières premières naturelles pour les parfums et les arômes, Robertet est un groupe français indépendant fondé à Grasse il y a plus de 175 ans. Présent dans plus de 50 pays, le Groupe poursuit sa croissance internationale tout en préservant ses valeurs humaines, son esprit entrepreneurial et son engagement en faveur d'un développement responsable.
Dans un contexte de transformation et de développement des compétences à l'échelle mondiale, nous renforçons notre équipe Talent pour accompagner l'évolution de nos collaborateurs et préparer les expertises de demain.
Rattaché(e) au Global Head of Talent, le/la Global Talent & L&D Specialist contribue à la construction et au déploiement, à l’échelle internationale, des dispositifs d’identification et de développement des compétences actuelles et futures, ainsi que des programmes managériaux et de leadership. Il/elle conçoit les outils et supports nécessaires aux People Reviews, accompagne les HRBP et les managers dans leur préparation, les calibrations et le suivi des actions décidées. Il/elle coordonne la mise en œuvre opérationnelle des projets Talent & L&D et des initiatives RH transverses ou ad hoc, en assurant le suivi des résultats.
Rejoignez nos équipes dans le cadre d'un CDD d'un an !
Vos principales missions :
Contribuer à la construction des programmes et dispositifs de développement
Contribuer à la conception, à la structuration et au déploiement international des dispositifs de développement des compétences : plans de formation, académies métiers, programmes managériaux et de leadership, coaching, mentoring et parcours de développement. Participer également à la mise en place d’initiatives favorisant la collaboration internationale, la mobilité interne, les projets transverses et interdépartementaux, les missions de développement et la transmission des savoir-faire. Contribuer à leur coordination, à leur suivi et à leur amélioration continue, en privilégiant des approches concrètes et adaptées aux besoins des métiers.
Coordonner les processus de People Review et de Succession Planning
Contribuer à la structuration des People Reviews : construire les méthodologies, outils et supports ; former et accompagner les managers et les HRBP ; coordonner les campagnes et les exercices de calibration ; consolider les résultats au niveau Groupe. Faciliter la formalisation et assurer le suivi des plans de développement, de succession et des actions de rétention, en lien avec les responsables des décisions.
Contribuer aux projets de Competency Management
Participer à la construction et à l’actualisation des cartographies métiers et des référentiels de compétences. Avec les divisions et les fonctions, identifier les compétences critiques et futures, anticiper les écarts et contribuer à leur traduction en actions concrètes de recrutement, de développement et de mobilité. Développer des outils et formations aux entretiens par compétences (Competency-Based Interviews) et contribuer à la création de passerelles métiers et de dispositifs de transmission des connaissances.
Contribuer aux projets RH transverses et ad hoc
Selon les priorités du Groupe, participer à des projets ponctuels de Talent & L&D : expérimentations, outils de développement, nouvelles méthodes de travail ou initiatives internationales. Contribuer à leur cadrage, coordonner leur mise en œuvre avec les équipes concernées et faciliter leur déploiement.
Assurer le Project Management et le suivi des résultats
Planifier et coordonner les projets Talent & L&D internationaux : objectifs, calendrier, budget, parties prenantes, risques et livrables. Mobiliser les HRBP, managers, experts métiers, équipes RH locales et partenaires externes. Construire les tableaux de bord, consolider les indicateurs de déploiement et de résultats, puis proposer les ajustements nécessaires pour garantir la réalisation des actions.
Le profil que nous recherchons :
Expérience confirmée en Learning & Development, Talent Management ou Développement RH, idéalement de 10 ans, avec une pratique de projets transverses et internationaux.
• Expérience de la conception et du déploiement de parcours et dispositifs de développement, en lien avec les besoins des métiers.
• Solide connaissance des processus de People Review, calibration, développement des talents et Succession Planning.
• Familiarité avec les cartographies métiers, les référentiels de compétences et les entretiens fondés sur les compétences.
• Solides compétences en gestion de projets : cadrage, planification, suivi budgétaire, coordination des acteurs et mesure des résultats.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à mobiliser des équipes sans autorité hiérarchique directe.
• Organisation, esprit d’analyse et de synthèse, autonomie, pragmatisme et orientation résultats.
• Très bonne maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et aisance dans l’utilisation des outils d’intelligence artificielle, notamment générative, pour préparer des supports, structurer l’information et faciliter les analyses, dans le respect de la confidentialité.
• Excellentes qualités de communication en français et en anglais, dans un environnement multiculturel.
Les qualités qui feront la différence :
• Organisation, rigueur et fiabilité d’exécution
• Coopération proactive et influence transverse
• Orientation client interne et sens du service
• Curiosité, pragmatisme et capacité à proposer des solutions
• Orientation résultats, autonomie et sens des priorités
Pourquoi rejoindre Robertet ?