La risorsa che riporterà alla Responsabile dell’Academy si occuperà di progettare, sviluppare e monitorare iniziative formative e percorsi di sviluppo finalizzati alla crescita delle competenze manageriali, comportamentali, tecniche ed organizzative della popolazione aziendale, supportando l'evoluzione della leadership, la valorizzazione dei talenti e il rafforzamento della cultura aziendale.
Responsabilità
Collaborare con gli HR Business Partner e il management nell'identificazione dei fabbisogni per colmare i gap di competenze traducendo i bisogni del business in percorsi formativi strutturati
Promuovere una cultura di apprendimento continuo e condiviso
Progettare percorsi di formazione tecnica specialistica, di sviluppo manageriale, relazionale e comportamentale
Monitorare capacità erogativa, utilizzo delle risorse formative, gradimento, e follow up
Supportare il budget e la reportistica dell’Academy
Promuovere programmi Train The Trainer per la diffusione del know-how industriale
Sviluppare programmi di mentoring, coaching e reverse mentoring
Progettare iniziative esperienziali ad alto impatto come workshop, laboratori, teambuilding, percorsi di sensibilizzazione, eventi Academy
Favorire l'integrazione tra Academy e processi di talent management
Requisiti
Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia del Lavoro, Scienze economico-aziendali o discipline affini
5-7 anni in ambito Learning & Development, Talent Management o Academy aziendali
Esperienza nell’organizzazione, gestione, erogazione e follow up di programmi di formazione
Esperienza nella gestione di Fondi Interprofessionali
Buona conoscenza di programmi di gestione della formazione (es. LMS-SAP Success Factors)
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office
Ottima conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2)
Completano il profilo: comunicazione efficace, ascolto attivo, customer orientation interna, project management, problem solving
Cosa offriamo
Tipologia contrattuale: CCNL Metalmeccanico, tempo indeterminato
Iniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone
Percorsi formativi tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli
Sistema integrato di welfare aziendale
Copertura sanitaria e previdenza complementare
Sede di lavoro principale: Provincia di Caserta (CE)
Crediamo nella diversità e nell’inclusione: la selezione è aperta a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine e orientamento
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